Průvodci a šablony
3 kroky, jak získat manažery na svou stranu
Získat podporu leadershipu není snadné. Proto jsme vytvořili tento bezplatný průvodce, abyste jako HR mohli manažerům ukázat skutečnou hodnotu wellbeingu, a to jak v číslech, tak v dopadu na lidi.
- Ušetřete čas s připraveným postupem, který funguje
- Ukažte vedení reálný dopad wellbeingu na byznys
- Proměňte výzvy zaměstnanců v jasný, daty podložený argument
Stáhnout PDF
Jednoduchý návod pro HR, jak si přesvědčivě prosadit wellbeing program u vás ve firmě. Vyplňte své údaje a PDF vám zašleme emailem.
Co najdete uvnitř
Pochopte klíčové výzvy
Odhalte problémy jako vyhoření, fluktuace nebo absence a naučte se je podpořit daty.Připravte silný business case
Převeďte wellbeing do strategické iniciativy, která spojí výzvy zaměstnanců s konkrétními řešeními.Připravte konkrétní rozpočtové scénáře
Ukažte náklady na pilot vs. plné spuštění a včetně srovnání nabídek, aby vedení pochopilo skutečnou hodnotu.Nastavte měřitelné cíle pro HR (KPI)
Definujte úspěch pomocí cílů, jako je vyšší spokojenost či retence a efektivně je sledujte.Ukažte ROI na datech
Prokažte dopad wellbeingu vyčíslením návratnosti investice na základě interních i tržních metrik.Přizpůsobte se změnám na pracovním trhu
Udržujte benefity relevantní díky sledování dat a reagujte na očekávání různých generací.Napadlo vás někdy… jak je jen přesvědčit?
Vidíte, co se děje: zaměstnanci jsou ve stresu, někteří odcházejí a tým se trápí.
Ale když zmíníte wellbeing, vedení se zeptá: „A jaká je návratnost?“
Tento průvodce vám dá slovník, data i sebejistotu, abyste na tuto otázku uměli odpovědět.
Budete mít hotový business case po ruce a konečně získáte podporu, kterou si vaši lidé zaslouží.
Přesvědčte vedení
ve 3 krocích
Rychlé odkazy
Mohlo by vás zajímat
© Hedepy s.r.o.
Pokud jste ve stavu ohrožení sebe nebo jiných osob, prosíme, neprodleně kontaktujte První linku psychické pomoci (telefonicky: 116 123). Naši psychoterapeuti nebo Hedepy s.r.o. nenese odpovědnost za váš zdravotní stav.
