Opravdová podpora. Viditelné výsledky. Reálný přínos pro firmu.
Benefit, který má smysl. Pro zaměstnance i pro firmu.
Studie Mind Share Partners
Studie Deloitte
Péče o duševní zdraví není bonus. Je to nutnost.
Podívejte se, jak zavedení Hedepy for Business pomohlo firmám z různých odvětví.
Od krizové podpory k dlouhodobé wellbeing strategii: Jak Ataccama vyřešila duševní pohodu zaměstnanců s Hedepy
Ataccama se v dubnu 2021 rozhodla zavést benefity zaměřené na duševní zdraví, a to především v reakci na náročné období pandemie Covid-19. Cílem bylo ulevit zaměstnancům v obtížných životních situacích a poskytnout jim potřebnou psychickou podporu. Zároveň chtěla firma držet krok s trendem v IT sektoru, kde se péče o duševní zdraví stávala stále důležitějším benefitem pro udržení konkurenceschopnosti.
Přečíst celý příběh
Budování kultury duševní pohody v technologické společnosti Monterail
V Monterail, technologické společnosti fungující v režimu „remote-first“, si vedení uvědomilo, že duševní pohoda zaměstnanců je stejně důležitá jako jejich technická dokonalost – a to především v důsledku pandemie Covid-19 a dalších globálních výzev. K řešení rostoucího stresu a nejistoty se Monterail spojil s platformou Hedepy for Business. To, co na konci roku 2020 začalo jako zkušební projekt, se od té doby rozvinulo v jeden ze základních kamenů firemní benefitní strategie, která podporuje zdravější a otevřenější pracovní kulturu.
Přečíst celý příběh
Jak se v inStreamly stala péče o duševní zdraví standardem
V dynamickém světě digitálních a kreativních odvětví sahá pohoda zaměstnanců daleko za fyzické benefity, jako jsou permanentky do posilovny nebo čerstvé ovoce v kanceláři. Pro inStreamly, společnost postavenou na inovacích a spolupráci, se stalo jasné, že skutečná péče o zaměstnance znamená přistupovat k duševnímu zdraví stejně vážně jako k profesnímu růstu. S vědomím, že stres, úzkost a vyhoření mohou ovlivnit jak individuální výkon, tak týmovou kulturu, navázala společnost inStreamly partnerství s Hedepy for Business. Tím, že svým zaměstnancům nabídla neomezený, plně anonymní přístup k sezením, vyslala silný vzkaz: je v pořádku nebýt v pořádku.
Přečíst celý příběh
O co přicházíte, když neřešíte duševní zdraví
Wellbeing už není jen doplněk. Je to benefit, který lidé chtějí a využívají.
Psychologická podpora zvyšuje angažovanost a snižuje fluktuaci zaměstnanců o 42 %.
Studie Mind Share Partners, 2021
Firmy, které investují do wellbeingu, hlásí výrazný pokles absencí kvůli duševnímu zdraví.
Studie Gallup, 2022
Téměř 9 z 10 českých zaměstnanců považuje podporu duševního zdraví a rovnováhu mezi prací a soukromím za klíčovou při výběru zaměstnavatele.
Studie Randstad Workmonitor, 2024
Duševní zdraví je nejrychleji rostoucí benefit v ČR.
Duševní zdraví už není jen trend – stává se standardem. Konkrétně s 15% nárůstem wellbeing programů v IT, zákaznickém servisu a financích.
Studie ABSL Czech Republic, 2022
Když je wellbeing prioritou, vyhrává celý tým.
- Globální spuštění v mnoha jazycích
- Lepší rozhodování na základě dat
- Silnější wellbeing strategie
- Podpora v krizových situacích
- Wellbeing plán připravený k použití
- Nižší fluktuace a méně sick days
- Vyšší angažovanost a silnější kultura
- Naplnění cílů pro ESG a wellbeing
- Podpora a kurzy pro manažery
- Přístup k terapii a nástrojům 24/7
- Učení a růst ve vlastním tempu
- Pocit podpory v práci
Pojďme spolu tvořit silnější firmy
- Máte dotaz?
- Chcete zjistit, jak bychom mohli podpořit váš tým?
Rychlé odkazy
Mohlo by vás zajímat
