Jak se v inStreamly stala péče o duševní zdraví standardem

Jak to začalo

Stejně jako mnoho společností v rychle se rozvíjejících odvětvích si i inStreamly uvědomilo, že tradiční benefity pro pohodu zaměstnanců – ovoce v kanceláři, sportovní programy, zdravotní pojištění – nestačí k řešení hlubších problémů, kterým zaměstnanci čelí. Duševní zdraví se stávalo stále naléhavějším problémem napříč celou pracovní silou, přičemž zejména mladší generace očekávaly od svých zaměstnavatelů smysluplnou podporu.

Tyto naléhavé potřeby potvrdily i studie: 81 % zaměstnanců z generace Z a 68 % mileniálů uvedlo, že odešlo z práce kvůli problémům s duševním zdravím. Rozdíl mezi vnímáním vedení a realitou na straně zaměstnanců zůstával velký. Zatímco 96 % generálních ředitelů věřilo, že poskytují adekvátní podporu, souhlasilo s tím pouze 69 % zaměstnanců.

Vedení inStreamly vědělo, že musí jít dál. S vědomím, že každý může zažít stres, úzkost nebo depresi, které ovlivňují jak osobní život, tak práci, zavedli pro všechny zaměstnance profesionální psychologickou podporu prostřednictvím Hedepy for Business.

Proč jsme si vybrali Hedepy

Hedepy for Business bylo pro inStreamly tím správným řešením, protože vyřešilo otázky dostupnosti i důvěry:

• Neomezený přístup – Zaměstnanci si mohou rezervovat tolik terapeutických sezení, kolik potřebují, bez jakýchkoli omezení.
• Naprostá anonymita – Všechna sezení jsou naprosto důvěrná, což lidi povzbuzuje, aby vyhledali pomoc beze strachu ze stigmatizace.
• Jednoduché použití – Rezervace online sezení je jednoduchá a okamžitá, což je praktické pro tým, který primárně pracuje na dálku.
• Holistické pokrytí – Zaměstnanci mohou Hedepy for Business využít pro osobní nebo pracovní problémy, jelikož obojí má vliv na pohodu i výkon.

Výběrem Hedepy for Business inStreamly nejenže poskytlo profesionální podporu, ale také prokázalo soulad se svou kulturou otevřenosti, kreativity a péče.

Dopad

Zavedení Hedepy for Business mělo v inStreamly významný dopad:

• Zaměstnanci se cítí podporováni v osobním i profesním životě, což snižuje riziko vyhoření.
• Program posílil vzkaz, že duševní zdraví je stejně důležité jako fyzické zdraví, a dále normalizoval konverzace o psychické pohodě.
• Hedepy for Business doplňuje stávající iniciativy pro pohodu zaměstnanců – jako jsou fyzické aktivity a offline setkání – a vytváří tak komplexní systém podpory.
• Tento benefit posiluje značku zaměstnavatele společnosti inStreamly, což pomáhá přilákat a udržet talenty v konkurenčním odvětví, kde si zejména mladší zaměstnanci cení péče o duševní zdraví.

Nejdůležitější je, že Hedepy for Business umožnilo inStreamly budovat kulturu, kde je přijatelné přiznat potíže a vyhledat pomoc, čímž se odstraňuje stigma kolem duševního zdraví na pracovišti.

Reference

"Štěstí a pohoda našich zaměstnanců jsou pro naše podnikání nezbytné. Hedepy pro firmy bylo perfektním doplňkem k našim stávajícím programům a poskytlo našemu týmu neomezený, důvěrný přístup k profesionálním terapeutům, kdykoli to potřebují. Je pro nás důležité vyslat jasný vzkaz: je v pořádku občas nebýt v pořádku." – Vedení týmu inStreamly