Články z blogu

Quiet Quitting patří mezi klíčové pojmy současného trhu práce. Podívejte se, co přesně znamená, jak ovlivňuje duševní zdraví zaměstnanců a jaké dopady má na výsledky firem.

Rok 2026 nepřinesl žádný technologický převrat, který by od základů změnil náš pracovní den. Místo toho naplno propukla krize duševního zdraví zaměstnanců. Permanentní napětí, nejistota a pocit přetížení se staly běžným standardem.

Generace Mileniálů, známá také jako Generace Y, zahrnuje lidi narozené mezi lety 1981 a 1996, kteří vyrůstali v době dynamických společenských a technologických změn. Jejich přítomnost na pracovním trhu a ve společnosti přináší nové trendy a nároky, ovlivňuje firemní kulturu, spotřebitelské chování i mezilidské vztahy. Níže jsou hlavní charakteristiky a trendy této generace.

Onboarding, neboli adaptace zaměstnance, je klíčová fáze životního cyklu zaměstnance, která má obrovský dopad na jeho budoucí zapojení a produktivitu. Jde o proces, během něhož jsou noví zaměstnanci seznámeni s firmou a seznámeni s její kulturou, hodnotami a očekáváními. Správný onboarding pomáhá novému zaměstnanci rychleji a efektivněji se začlenit do týmu a zkracuje dobu, než dosáhne plné produktivity.

Generace Baby Boomers, pojmenovaná po mimořádném nárůstu porodnosti v letech bezprostředně po druhé světové válce, má stále obrovský vliv na společnost i ekonomiku. Narozena mezi lety 1946 a 1964, tato generace nejen že prožila období velkých společenských a kulturních změn, ale také sehrála klíčovou roli při formování dnešního světa.