Péče o duševní zdraví je benefit, jen pokud ji zaměstnanci využijí.

Onboarding, neboli adaptace zaměstnance, je klíčová fáze životního cyklu zaměstnance, která má obrovský dopad na jeho budoucí zapojení a produktivitu. Jde o proces, během něhož jsou noví zaměstnanci seznámeni s firmou a seznámeni s její kulturou, hodnotami a očekáváními. Správný onboarding pomáhá novému zaměstnanci rychleji a efektivněji se začlenit do týmu a zkracuje dobu, než dosáhne plné produktivity.

Generace Mileniálů, známá také jako Generace Y, zahrnuje lidi narozené mezi lety 1981 a 1996, kteří vyrůstali v době dynamických společenských a technologických změn. Jejich přítomnost na pracovním trhu a ve společnosti přináší nové trendy a nároky, ovlivňuje firemní kulturu, spotřebitelské chování i mezilidské vztahy. Níže jsou hlavní charakteristiky a trendy této generace.

Generace Baby Boomers, pojmenovaná po mimořádném nárůstu porodnosti v letech bezprostředně po druhé světové válce, má stále obrovský vliv na společnost i ekonomiku. Narozena mezi lety 1946 a 1964, tato generace nejen že prožila období velkých společenských a kulturních změn, ale také sehrála klíčovou roli při formování dnešního světa.