Proto je tak důležité starat se o jejich pohodu.
Studie ukazují, že dobře navržený program podpory duševní pohody zaměstnanců se promítá i do hmatatelných finančních výhod. Zaměstnanci jsou méně nemocní, méně absentují, jejich motivace roste, což zvyšuje jejich produktivitu. Šťastní zaměstnanci zůstávají ve firmě dlouho a stávají se pro ni neocenitelní.